今天早会，艺川标识的高姐本来是想鼓励大家，让大家能够在之后的工作保持激情，努力完成目标，拿到那诱惑的奖励。然而，心意没能正确被传达到员工心里，出了点小小的意外，加上昨天高姐的女儿又惹出了大麻烦，一瞬间触动高姐的内心，忍不住在员工面前哭红了眼。

高姐一边哭泣，一边分享了很多自己的故事。讲了自己离乡背井来长沙的艰苦创业经历，讲了自己坚持奋斗的目的，不只是为了自己过得更好，也为了一份社会责任，更为了自己子女，让自己有能力去培养子女成才。然而看到自己的子女不听话，总是惹麻烦，想到自己的努力付出白费，恨铁不成钢的痛楚，我想应该是每一个父母最大的心痛。作为一个公司的老总，高姐也是把每个员工当成自己的子女一样，希望能够在自己的带领下，让他们成才成功。虽然雇佣关系一直是职场不可避免的话题，但共赢也是企业与员工不变的关系。即使做不到父母与子女的那种关系，但我相信，高姐肯定是真心为员工好的，因为只有员工实现了自己人生的价值，企业才会更加有价值。不管从哪一方面考虑，员工都会是受益者。

高姐哭泣分享的东西，我不知道别人是否有感触，但我是很有感触的。作为父母，高姐的心情我们理解不到；作为企业管理者，她的心情我们也没法体会。但站在我自己的认知和理解上看，在这一刻，高姐是最需要去鼓励和安慰的人。沟通很重要，不管是作为父母还是企业管理者；方法也很重要，因材施教应该就是最好的例子。